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收入微增利润暴降 海得操纵迎来业绩低谷年-股票频道-


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  经历了近三年的业绩高增加之后,海得把持(行情002184,买入)迎来了事迹低谷年。近日暴露的业绩快报显示,海得节制去年在营业收入持平略增的情形下,净利润却浮现了大幅降落。与此同时,去年底公司推出了股权鼓励计划。有业内人士以为,公司存在为实现今年股权激励考察目的在业绩留有余量的可能性。

  业绩骤降逾八成

  近日,海得控制表露了2016年业绩快报。快报显示,公司2016年全年实现营业收入17.48亿元,同比增长0.36%;营业利润82.78万元,同比暴降98.84%;归属于上市公司股东的净利润1472.93万元,同比下降81.08%。

  对业绩降低起因,公司阐明称,去年新增装机容量持续放缓,公司主要产品风机变流器整体销售增量明显低于目标预期;由于受经济下行的持续影响,部分智能制作体系集成业务累计收入有所下降。同时,公司对产品迭代研发、市场拓展才能、人才结构调解等进行策略性投入;增加对重点行业职员跟资金等方面的投入;在大功率电力电子产品板块连续布局新的行业应用范围以及针对晋升市场销售能力、产品服务才干等方面的资源投入,导致公司经营费用同比去年有所回升。

  这份业绩快报象征着近年来海得控制业绩高速增长势头的终止。资料显示,海得控制2013年实现营业收入14.31亿元,同比增长12.78%;净利润为3092.68万元,同比暴增1305.22%。2014年、2015年仍连续高速增长势头:2014年实现营业收入15.41亿元,同比增长7.87%;净利润为5543.79万元,同比大增79.26%;2015年实现营业收入17.42亿元,同比增长12.82%;净利润为7786.04万元,同比增长40.45%。

  股权激励来“救驾”

  就在业绩陷入泥淖之时,海得操纵去年12月推出了一份限度性股票激励盘算。

  根据布告,海得掌握拟向包括董事、常务副总经理胡钰、副总经理、董秘吴秋农、董事石朝珠、副总经理张哲之、贺拥军等5名高管在内的139名激励对象,授予708.5万股制约性股票,占公司总股本的2.96%。授予价格为11.74元,为布告前60个交易日公司股票交易均价的50%。公司层面业绩指标体系为归属上市公司股东净利润,设定了2017-2019年归属上市公司股东净利润值辨别不低于4000万元、1亿元、1.6亿元的业绩考核目标。

  有投资者在深交所互动易上提问:“公司出了股权激励方案,说明强烈看好公司未来3年的业绩,是否可能这样理解?”对此,公司回复称,为了吸引跟留住精良人才,充分调动公司管理层及核心骨干的踊跃性,使各方共同关注公司的长远发展,公司拟定了本次股权激励规划。同时,公司有信心和信心,在未来协同管理层及核心骨干人员奇特实现上述业绩。

  股权激励被海得控制列入未来改进业绩的重点举措之一。吴秋农在回答机构调研“未来有什么计算”问题时表示:“未来公司将通过智能制造及大功率电力电子板块来支撑公司业绩。同时,公司在2016年12月8日履行了股权激励方案,信赖通过公司董事、高级治理人员、中层管理人员、中心骨干的独特努力,在未来完成业绩的提升及目标的达成。”

  为业绩考核留有余量?

  相较于去年不足1500万元的净利润,股权激励谋划业绩考核目标无异于是个重磅数字。按照考核目标下限值打算,如果要达标,海得控制2017年归属上市公司股东净利润要较去年增长171.56%;2018年、2019年对应合乎增长150%、60%。

  对如斯超越之大的指标系统,海得控制表现,将来三年,在新能源EPC业务、智能制造、新能源汽车(爱基,净值,资讯)电驱动系统等业务发展的带动下,通过内生增长和实行“互补与叠加”的投资并购策略,公司有信念超额完成股权激励打算中设定的业绩指标,考虑到市场和政策等因素的影响,逾额完成存在一定的一直定性和危险。

  “它(海得控制)股权激励业绩指标从复合增添率角度确切有些惊人,公司如此设置估计已有考量。我个人认为,2017年的目标容易达成。因为推出股权计划时已经年末。去年业绩下降,絮叨降到位、留有余粮,为今年打翻身仗做些储备。后面两年则要看市场情况。”一资深市场人士告诉大众证券报和财信网记者。

  带着“2016年业绩大幅下降是否为了今年业绩考核达标做铺垫”的疑难,记者致函海得控制,公司以“身份信息尚无奈进行核实”婉拒了采访。

2017-02-27 09:33

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